Si un empleador te ofreció un empleo en Canadá y mencionó una "LMIA", estás ante el Temporary Foreign Worker Program (programa de trabajadores extranjeros temporales). Es la vía en la que tu empleador hace el primer paso, el más pesado: demostrarle al gobierno que no había ningún canadiense ni residente permanente disponible. Puede parecer mucho papeleo que ocurre fuera de tu vista. Esta guía te muestra cada paso, lo que tu empleador debe pagar y ofrecer, y los derechos que tienes desde tu primer día.
Qué es una LMIA
La LMIA es la decisión de ESDC sobre si contratar a un trabajador extranjero tendrá un efecto positivo o negativo en el mercado laboral de Canadá. Una LMIA positiva confirma que no hay ningún canadiense ni residente permanente disponible para el empleo. Luego presentas tu solicitud a IRCC con la carta de la LMIA y su Anexo A. Muchos permisos de trabajo no necesitan LMIA: si tienes un permiso de trabajo abierto, o tu empleo está exento, estás en el International Mobility Program en su lugar.
De la oferta de empleo al permiso de trabajo
- 01
El empleador primero recluta en Canadá
Para un empleo de salario alto, el empleador debe publicar el anuncio durante al menos 4 semanas seguidas, dentro de los 3 meses antes de presentar la solicitud.
- 02
El empleador solicita la LMIA
La tarifa es de $1,000 por cada puesto. No se reembolsa, y nunca puedes pagarla tú ni se te puede cobrar de vuelta.
- 03
ESDC decide
Una LMIA positiva confirma que el empleador puede contratarte para ese empleo. El empleador te envía la carta de la LMIA y el Anexo A.
- 04
Solicitas tu permiso de trabajo
Solicitas a IRCC un permiso vinculado al empleador, con la carta de la LMIA, el Anexo A y tu oferta de empleo.
- 05
Empiezas a trabajar
Tu permiso indica tu empleador, tu empleo y tu lugar de trabajo, y debes trabajar dentro de esas condiciones.
Lo que muestra tu permiso de trabajo
- 1El número del documento, arriba a la derecha.
- 2Tu número de solicitud y tu identificador único de cliente (UCI).
- 3Tus datos personales. Compáralos con tu pasaporte.
- 4La fecha de vencimiento. Solicita una extensión antes de que pase.
- 5Para un permiso vinculado a un empleador: tu empleador, tu ocupación y tu lugar de trabajo.
- 6Tus condiciones, como para quién y dónde puedes trabajar.
- 7El propio permiso dice que no te permite volver a entrar a Canadá. Para regresar, quizá también necesites una visa de visitante o una eTA.
Algunos empleos no pagan tarifa de LMIA: cuidar en su hogar a una persona con necesidades médicas, cuidar a un niño menor de 13 años en un hogar con ingresos de $150,000 o menos, y ciertos empleos de agricultura primaria en la granja.
Salario alto o salario bajo
ESDC clasifica cada LMIA según el salario. Si el empleo paga al menos el salario medio por hora de su provincia o territorio más un 20%, es de salario alto; por debajo de eso, es de salario bajo. La diferencia importa: una LMIA de salario alto puede respaldar un permiso de hasta 3 años, y el empleador necesita un plan de transición hacia trabajadores canadienses. Una LMIA de salario bajo permite un máximo de 1 año, y el empleador debe pagar tu transporte de ida y vuelta y asegurarse de que haya vivienda asequible disponible, que cueste menos del 30% de tu ingreso antes de impuestos.
| Provincia o territorio | Salario alto desde |
|---|---|
| Alberta | $37.50 |
| British Columbia | $38.40 |
| Manitoba | $31.33 |
| New Brunswick | $31.73 |
| Newfoundland and Labrador | $33.60 |
| Northwest Territories | $48.00 |
| Nova Scotia | $31.96 |
| Nunavut | $45.00 |
| Ontario | $36.92 |
| Prince Edward Island | $31.20 |
| Quebec | $36.00 |
| Saskatchewan | $34.62 |
| Yukon | $45.60 |
Los límites a los empleos de salario bajo en 2026
- Un tope: los trabajadores extranjeros de salario bajo no pueden ser más del 10% del personal de un lugar de trabajo, o del 20% en construcción, fabricación de alimentos, hospitales, y cuidados de enfermería y residenciales.
- No hay LMIA de salario bajo en áreas metropolitanas con una tasa de desempleo del 6% o más. ESDC actualiza la lista cada trimestre; la actual va hasta el 7 de enero de 2027, y la próxima actualización es el 8 de enero de 2027.
- En Montréal y Laval, ciertas LMIA de salario bajo no se procesan hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Algunos empleos están exentos de estos límites, entre ellos la agricultura primaria.
El Global Talent Stream
Para empleos tecnológicos especializados y con alta demanda, el Global Talent Stream es el carril rápido: ESDC busca procesar la LMIA en 10 días hábiles, e IRCC busca procesar el permiso de trabajo en 2 semanas, cada uno el 80% de las veces. La Categoría A es para empresas remitidas por un socio designado; la Categoría B es para ocupaciones de la lista Global Talent. Los empleadores se comprometen con un Labour Market Benefits Plan (plan de beneficios para el mercado laboral).
Tus derechos como trabajador
- Tu empleador no puede quedarse con tu pasaporte, tu permiso de trabajo ni ninguno de tus documentos personales.
- Tu empleador no puede hacerte pagar para obtener o conservar tu empleo, ni hacerte devolver tarifas de reclutamiento. Los únicos costos que te corresponden son tu permiso de trabajo, tu examen médico y tus datos biométricos.
- Debes recibir un contrato de trabajo firmado a más tardar el primer día de trabajo.
- Tu empleador debe pagar un seguro médico privado de emergencia hasta que empiece tu cobertura provincial o territorial.
Las LMIA y la residencia permanente, después del 3 de noviembre de 2026
Esto cambió hace poco. Desde el 3 de noviembre de 2026, IRCC ya no exige una LMIA, ni una exención de LMIA, para una oferta de empleo en Express Entry. Los puntos por oferta de empleo ahora forman parte de un nuevo factor de Labour Market Integration (integración al mercado laboral), que otorga puntos por una oferta en una ocupación de salario alto (100, 70 o 50 puntos, según cuánto supere el salario medio), o puntos por experiencia laboral canadiense, pero no ambos. Nuestra guía sobre los cambios al CRS en 2026 explica los nuevos puntos en detalle. Algunas páginas de ESDC todavía mencionan LMIA de "doble intención" para Express Entry; sigue los criterios de IRCC, que son los más recientes.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la LMIA?
El empleador. La tarifa de $1,000 por cada puesto nunca puedes pagarla tú ni se te puede descontar de tu salario. Si alguien te pide pagar una LMIA, es una señal de alerta.
¿Puedo cambiar de empleador con un permiso de trabajo con LMIA?
No sin un nuevo permiso. Tu permiso está vinculado a un empleador, un empleo y un lugar. Un nuevo empleador por lo general necesita su propia LMIA, o una exención de LMIA, antes de que puedas solicitar un nuevo permiso.
¿El tope del 10% significa que voy a perder mi empleo?
No. El tope y la pausa regional se aplican a las nuevas solicitudes de LMIA de salario bajo. Un permiso que ya tienes sigue siendo válido hasta su fecha de vencimiento.
¿Un empleo con LMIA todavía ayuda en Express Entry?
Desde el 3 de noviembre de 2026, las ofertas de empleo en Express Entry ya no necesitan LMIA. Lo que da puntos ahora es una oferta de empleo en una ocupación de salario alto, o tu experiencia laboral canadiense, a través del nuevo factor de Labour Market Integration.
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Puntos clave
- Tu empleador solicita una LMIA a ESDC y paga 1.000 $ por puesto; esa tarifa nunca puede salir de tu bolsillo.
- Un empleo pagado por debajo de la mediana salarial provincial más un 20 % es de salario bajo: el permiso dura hasta un año y la contratación tiene un límite.
- Desde el 3 de noviembre de 2026, las ofertas de empleo de Express Entry ya no necesitan una LMIA.
- ESDC: Hire a temporary foreign worker (se abre en una nueva pestaña)
- ESDC: Median wage by province and territory (se abre en una nueva pestaña)
- ESDC: Refusal to process low-wage LMIAs (se abre en una nueva pestaña)
- ESDC: Global Talent Stream (se abre en una nueva pestaña)
- ESDC: Temporary foreign workers, your rights are protected (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: Open work permit for vulnerable workers (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: Comprehensive Ranking System criteria (November 3, 2026) (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: Employer-specific work permit (sample IMM 1442 work permit) (se abre en una nueva pestaña)
Última revisión: 7 nov 2026