Permis de travail avec EIMT

Si un employeur vous a offert un emploi au Canada et a parlé d’une « EIMT », vous êtes dans le Programme des travailleurs étrangers temporaires. C’est la voie où votre employeur fait la première étape, la plus lourde : prouver au gouvernement qu’aucun Canadien ni résident permanent n’était disponible. On peut avoir l’impression que beaucoup de paperasse se fait loin de nos yeux. Ce guide vous montre chaque étape, ce que votre employeur doit payer et fournir, et les droits que vous avez dès votre tout premier jour.

Ce qu’est une EIMT

L’EIMT est la décision d’EDSC sur l’effet positif ou négatif qu’aura l’embauche d’un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. Une EIMT favorable confirme qu’aucun Canadien ni résident permanent n’est disponible pour l’emploi. Vous présentez ensuite votre demande à IRCC avec la lettre d’EIMT et son annexe A. Beaucoup de permis de travail n’exigent aucune EIMT : si vous avez un permis de travail ouvert, ou si votre emploi en est dispensé, vous relevez plutôt du Programme de mobilité internationale.

De l’offre d’emploi au permis de travail

1. 01

   L’employeur recrute d’abord au Canada

   Pour un poste à haut salaire, l’employeur doit publier une annonce pendant au moins 4 semaines consécutives, au cours des 3 mois précédant la demande.

2. 02

   L’employeur demande l’EIMT

   Les frais sont de 1 000 $ par poste. Ils ne sont pas remboursés, et ils ne peuvent jamais être payés par vous ni récupérés auprès de vous.

3. 03

   EDSC rend sa décision

   Une EIMT favorable confirme que l’employeur peut vous embaucher pour ce poste. L’employeur vous envoie la lettre d’EIMT et l’annexe A.

4. 04

   Vous demandez votre permis de travail

   Vous demandez à IRCC un permis lié à cet employeur, avec la lettre d’EIMT, l’annexe A et votre offre d’emploi.

5. 05

   Vous commencez à travailler

   Votre permis indique votre employeur, votre emploi et votre lieu de travail, et vous devez travailler dans ces conditions.

Certains emplois n’entraînent aucuns frais d’EIMT : prendre soin à domicile d’une personne ayant des besoins médicaux, prendre soin d’un enfant de moins de 13 ans dans un ménage dont le revenu est de 150 000 $ ou moins, et certains emplois en agriculture primaire à la ferme.

Haut salaire ou bas salaire

EDSC classe chaque EIMT selon le salaire. Si l’emploi paie au moins le salaire horaire médian de sa province ou de son territoire plus 20 %, c’est un poste à haut salaire ; en dessous, c’est un poste à bas salaire. La différence compte : une EIMT pour un poste à haut salaire peut appuyer un permis d’une durée maximale de 3 ans, et l’employeur doit avoir un plan de transition vers des travailleurs canadiens. Une EIMT pour un poste à bas salaire permet au plus 1 an, et l’employeur doit payer votre transport aller-retour et s’assurer qu’un logement abordable est disponible, coûtant moins de 30 % de votre revenu avant impôt.

Les limites sur les postes à bas salaire en 2026

• Un plafond : les travailleurs étrangers à bas salaire ne peuvent pas représenter plus de 10 % de l’effectif d’un lieu de travail, ou 20 % dans la construction, la fabrication d’aliments, les hôpitaux, et les soins infirmiers et les soins pour bénéficiaires internes.
• Aucune EIMT pour un poste à bas salaire dans les régions métropolitaines où le taux de chômage est de 6 % ou plus. EDSC met la liste à jour chaque trimestre ; la liste actuelle s’applique jusqu’au 7 janvier 2027, et la prochaine mise à jour aura lieu le 8 janvier 2027.
• À Montréal et à Laval, certaines EIMT pour des postes à bas salaire ne sont pas traitées avant le 31 décembre 2026.
• Certains emplois sont exemptés de ces limites, dont l’agriculture primaire.

Le Volet des talents mondiaux

Pour les emplois spécialisés et en demande en technologie, le Volet des talents mondiaux est la voie rapide : EDSC vise à traiter l’EIMT en 10 jours ouvrables, et IRCC vise à traiter le permis de travail en 2 semaines, chacun dans 80 % des cas. La catégorie A s’adresse aux entreprises recommandées par un partenaire désigné ; la catégorie B, aux professions de la liste des talents mondiaux. Les employeurs s’engagent à respecter un plan des avantages pour le marché du travail.

Vos droits comme travailleur

• Votre employeur ne peut pas garder votre passeport, votre permis de travail ni aucun de vos documents personnels.
• Votre employeur ne peut pas vous faire payer pour obtenir ou garder votre emploi, ni vous faire rembourser des frais de recrutement. Les seuls frais qui vous reviennent sont ceux de votre permis de travail, de votre examen médical et de vos données biométriques.
• Vous devez recevoir un contrat de travail signé au plus tard le premier jour de travail.
• Votre employeur doit payer une assurance maladie privée d’urgence jusqu’à ce que votre couverture provinciale ou territoriale commence.

Les EIMT et la résidence permanente, après le 3 novembre 2026

Cela a changé récemment. Depuis le 3 novembre 2026, IRCC n’exige plus d’EIMT, ni de dispense d’EIMT, pour une offre d’emploi dans Entrée express. Les points pour une offre d’emploi font maintenant partie d’un nouveau facteur d’intégration au marché du travail, qui accorde des points pour une offre dans une profession à haut salaire (100, 70 ou 50 points, selon l’écart avec le salaire médian), ou des points pour l’expérience de travail au Canada, mais pas les deux. Notre guide sur les changements au SCG en 2026 explique les nouveaux points en détail. Certaines pages d’EDSC parlent encore d’EIMT à « double intention » pour Entrée express ; suivez les critères d’IRCC, qui sont les plus récents.