Le Programme des candidats des provinces du Nouveau-Brunswick

Le Programme des candidats des provinces du Nouveau-Brunswick (NBPNP) est l'un des tout premiers PCP du Canada. Il permet à la province de désigner des ressortissants étrangers pour la résidence permanente canadienne lorsque leurs compétences et leurs liens correspondent aux besoins du marché du travail et aux objectifs démographiques du Nouveau-Brunswick, en visant les travailleurs qualifiés munis d'une offre d'emploi ou d'un historique de travail dans la province, les nouveaux arrivants francophones, les entrepreneurs, les travailleurs essentiels parrainés par un employeur, les diplômés de collèges de carrières, et les candidats déjà actifs dans le bassin fédéral d'Entrée express. Ses filières se divisent en deux types : les filières de base, où vous présentez votre demande directement à la province et êtes évalué selon la grille de points propre au Nouveau-Brunswick, et une filière harmonisée avec Entrée express, où une nomination provinciale ajoute des points du Système de classement global (SCG) à un profil fédéral d'Entrée express existant. La plupart des filières fonctionnent selon un modèle de déclaration d'intérêt (Expression of Interest, EOI) : vous soumettez un profil noté, et seuls les candidats ayant obtenu les meilleurs pointages à chaque ronde reçoivent une invitation à présenter une demande, si bien qu'atteindre le pointage minimal ne garantit rien.

Filières actives du Nouveau-Brunswick

• New Brunswick Skilled Worker stream : une filière de base (aucun pointage SCG) pour les candidats munis d'une offre d'emploi à temps plein et non saisonnière d'un employeur admissible du Nouveau-Brunswick, ou ayant un historique d'emploi récent auprès d'un tel employeur, répartie en trois volets : NB Experience (6 mois ou plus de travail et de résidence dans la province), NB Graduates (un permis de travail postdiplôme obtenu auprès d'un établissement d'enseignement désigné du Nouveau-Brunswick), et NB Priority Occupations (une offre d'emploi issue d'une mission de recrutement dirigée par le gouvernement du Nouveau-Brunswick, assortie d'au moins un an d'expérience connexe). Depuis le 4 mai 2026, et jusqu'à nouvel ordre, les nouvelles invitations du volet NB Experience sont réservées aux professions des secteurs de la santé, de l'éducation et de la construction, car il reste peu de places dans l'allocation de cette filière.
• New Brunswick Express Entry stream : la filière de la province harmonisée avec Entrée express, ouverte uniquement aux candidats déjà présents dans le bassin fédéral d'Entrée express, par le volet Employment in New Brunswick (12 mois ou plus de travail continu à temps plein, catégorie TEER 0 à 3, chez un employeur du Nouveau-Brunswick) ou le volet New Brunswick Interests (une lettre d'intérêt jointe à votre profil Entrée express, sans employeur requis); une nomination ajoute 600 points SCG à votre pointage fédéral.
• New Brunswick Strategic Initiative : une filière de base pour les ressortissants étrangers francophones ayant un lien admissible avec le Nouveau-Brunswick, comme une offre d'emploi d'un employeur admissible, une offre issue d'une mission de recrutement, au moins une année d'études à l'Université de Moncton ou au Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB), ou 12 mois de travail à distance pour un employeur canadien tout en résidant dans la province; un minimum de 65 points sur la grille de la filière est exigé.
• New Brunswick Business Immigration stream : une filière de base pour les entrepreneurs et cadres supérieurs, exigeant un avoir net personnel d'au moins 500 000 $ CA (300 000 $ CA pour les demandeurs agricoles), un plan d'affaires comportant un investissement admissible minimal de 150 000 $ CA, une gestion active et quotidienne de l'entreprise, et un minimum de 65 points au pointage de la déclaration d'intérêt; elle a remplacé l'ancienne filière Entrepreneurial de la province, désormais fermée aux nouvelles demandes.
• New Brunswick Critical Worker Pilot : un projet pilote de base mené par les employeurs, ciblant les pénuries de main-d'œuvre critiques dans des secteurs et régions précis; les candidats doivent détenir une offre d'emploi valide provenant d'un nombre restreint d'employeurs participants approuvés par le gouvernement, sans aucune voie de demande directe.
• New Brunswick Private Career College Graduate Pilot Program : un projet pilote de base pour les diplômés internationaux de programmes d'un ou deux ans sélectionnés dans des collèges de carrières privés du Nouveau-Brunswick (dans des domaines comme la santé, les TI et la cybersécurité, l'administration des affaires, et la chaîne d'approvisionnement et la logistique) qui ne sont pas admissibles au permis de travail postdiplôme (PGWP) fédéral; les candidats doivent avoir le soutien d'un employeur et une intention réelle de s'établir de façon permanente dans la province. Le projet pilote, d'abord prévu pour trois ans, a été prolongé de façon limitée jusqu'à la fin de 2027, uniquement pour les étudiants internationaux déjà inscrits dans certains programmes d'études.