Une offre d’emploi au Canada peut donner l’impression que le plan devient enfin réel. Mais dès que vous commencez à lire sur les permis de travail, vous tombez sur deux paires de mots qui semblent interchangeables et ne le sont pas : fermé contre ouvert, et EIMT contre exempté d’EIMT. Il est important de bien comprendre ces distinctions, car elles déterminent pour qui vous êtes autorisé à travailler et tout ce que votre employeur doit faire avant même que vous puissiez présenter une demande. Voici la version en langage clair.
Votre permis de travail en un coup d’œil
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Connaissez votre type de permis
Un permis fermé vous lie à un employeur, à un emploi et à un lieu de travail. Un permis ouvert vous permet de travailler pour presque n’importe quel employeur au Canada.
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Vérifiez si une EIMT s’applique
Si elle est nécessaire, c’est votre employeur qui la demande, pas vous. Une dispense d’EIMT supprime cette étape, mais le permis peut quand même être fermé.
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Laissez votre employeur faire sa part
Pour la plupart des emplois fermés dispensés d’EIMT, votre employeur soumet une offre d’emploi dans le Portail des employeurs d’IRCC, et vous présentez votre demande avec le numéro de cette offre.
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Présentez la demande et payez les frais
Vous payez les frais de traitement du permis de travail, plus les frais de privilège de permis de travail ouvert si votre permis est ouvert. Confirmez les montants actuels dans la liste des frais d’IRCC.
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Prolongez avant l’expiration
IRCC recommande de présenter la demande au moins 30 jours à l’avance. Présentez-la avant l’expiration de votre permis et vous continuez à travailler sous statut maintenu tant que vous restez au Canada.
La première question : pour qui pouvez-vous travailler?
C’est la distinction entre fermé et ouvert, et c’est celle qui façonne le plus votre vie quotidienne.
Ce qu’indique votre permis de travail
- 1Le numéro du document, en haut à droite.
- 2Votre numéro de demande et votre identificateur unique de client (UCI).
- 3Vos renseignements personnels. Comparez-les à votre passeport.
- 4La date d’expiration. Demandez une prolongation avant cette date.
- 5Pour un permis lié à un employeur : votre employeur, votre profession et votre lieu de travail.
- 6Vos conditions, comme pour qui et où vous pouvez travailler.
- 7Le permis lui-même indique qu’il ne vous permet pas de revenir au Canada. Pour revenir, il pourrait aussi vous falloir un visa de visiteur ou une AVE.
Un permis propre à un employeur (la plupart des gens l’appellent un permis fermé) vous permet de travailler seulement pour l’employeur, dans l’occupation et à l’endroit indiqués sur votre permis. Si vous voulez changer d’employeur, d’emploi ou d’endroit, vous devez d’abord obtenir une autorisation d’IRCC, et dans la plupart des cas, cela signifie présenter une demande pour un nouveau permis avant de commencer le nouvel emploi.
Un permis de travail ouvert, c’est l’inverse. Il vous permet de travailler pour presque n’importe quel employeur au Canada et n’est pas lié à un emploi précis. Comme aucun employeur unique n’y est nommé, cet employeur n’a pas besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Les permis ouverts ne sont toutefois pas accordés pour n’importe quelle situation. Ils existent pour des cas précis, comme un permis de travail postdiplôme (PTPD), un permis de travail ouvert transitoire (BOWP), certains époux et conjoints, et le volet Vacances-travail d’Expérience internationale Canada (EIC).
La deuxième question : votre employeur a-t-il besoin d’une EIMT?
Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document que votre employeur obtient d’Emploi et Développement social Canada. Elle confirme qu’il existe un besoin réel d’embaucher un travailleur étranger parce qu’aucun Canadien ou résident permanent qualifié n’était disponible pour le poste. Quelques points à retenir :
- C’est votre employeur qui présente la demande d’EIMT, pas vous.
- Une EIMT positive est liée à un poste, un salaire et un employeur précis.
- Une fois l’EIMT positive et l’offre d’emploi en main, vous demandez le permis verrouillé à ce poste et à cet employeur uniques.
La plupart des emplois fermés reposent sur une EIMT positive. Mais bon nombre d’emplois sont exemptés d’EIMT, ce qui nous amène à la partie qui déroute presque tout le monde.
Le piège à éviter : exempté d’EIMT ne veut pas dire ouvert
Ces deux distinctions sont des questions distinctes, et il est facile de les confondre. Fermé contre ouvert concerne pour qui vous pouvez travailler. EIMT contre exempté d’EIMT concerne si une EIMT est exigée. Un permis peut être exempté d’EIMT tout en demeurant complètement fermé à un seul employeur.
Un professionnel visé par le CUSMA en est l’exemple classique. Aucune EIMT n’est requise, et pourtant le permis nomme toujours un employeur et vous ne pouvez pas changer d’emploi librement. Être exempté d’EIMT ne fait que retirer l’étape de l’EIMT. Cela ne vous rend pas libre, en soi, de travailler n’importe où.
Les catégories courantes d’exemption d’EIMT
Beaucoup de gens sont admissibles à travailler au Canada sans que leur employeur n’ait jamais à traiter avec une EIMT. Ces exemptions relèvent du Programme de mobilité internationale. Les catégories que vous rencontrerez le plus probablement sont :
- Les travailleurs visés par le CUSMA (l’accord de libre-échange). L’accord couvre quatre catégories : les professionnels, les personnes transférées au sein d’une même entreprise, les négociants et les investisseurs.
- Les personnes transférées au sein d’une même entreprise. Des cadres, des gestionnaires supérieurs et des travailleurs possédant des connaissances spécialisées qui se déplacent au sein de la même entreprise.
- Expérience internationale Canada (EIC). Y compris le volet Vacances-travail, qui est un permis ouvert.
- Les cas d’avantage important et d’emploi réciproque. Des postes jugés apporter un avantage important au Canada, et des ententes d’échange.
Pour la plupart des emplois fermés exemptés d’EIMT, votre employeur a une étape à lui avant que vous présentiez une demande. Il soumet une offre d’emploi par le biais du Portail des employeurs d’IRCC et paie les frais de conformité de l’employeur de 230 $, puis vous présentez votre demande de permis en utilisant le numéro d’offre d’emploi comme preuve. Cela vaut aussi pour les embauches visées par le CUSMA et pour les Jeunes professionnels d’EIC. Seules quelques catégories sont exemptées de ces frais, comme certains accords internationaux non commerciaux, l’emploi réciproque, les programmes de recherche et le travail caritatif ou religieux non rémunéré. Dans ces cas, l’employeur choisit l’option d’exemption des frais et téléverse une preuve plutôt que de payer.
Ce que coûte une demande
Voici les frais fédéraux que vous rencontrerez le plus souvent. Les frais changent de temps à autre, alors confirmez les montants actuels sur la liste des frais d’IRCC avant de payer.
| Frais | Qui les paie | Montant (CAD) |
|---|---|---|
| Frais de traitement du permis de travail | Vous | $155 |
| Frais de titulaire de permis de travail ouvert | Vous (permis ouverts seulement, en plus des $155) | $100 |
| Frais de conformité de l’employeur (offre d’emploi) | Employeur (embauches exemptées d’EIMT qui ne sont pas exemptées des frais) | $230 |
Si votre famille vous accompagne
Un époux ou un conjoint peut parfois obtenir son propre permis de travail ouvert, mais les règles ont été resserrées considérablement le 21 janvier 2025, alors les conseils plus anciens que vous trouvez en ligne sont souvent erronés maintenant. Aujourd’hui, ces permis de travail ouverts familiaux visent surtout l’époux ou le conjoint de :
- étudiants internationaux inscrits à un programme de maîtrise de 16 mois ou plus, à un programme de doctorat, ou à certains programmes professionnels admissibles, et
- travailleurs étrangers occupant un emploi de TEER 0 (gestion) ou de TEER 1 (professionnelle), ou un emploi sélectionné de TEER 2 ou 3 dans un secteur prioritaire, ou travailleurs qui suivent une voie admissible vers la résidence permanente ou qui l’ont déjà demandée. Ce n’est que dans ces cas liés à la résidence permanente que les enfants à charge peuvent aussi être admissibles.
En plus de cela, le permis du travailleur doit rester valide encore un certain temps : au moins 16 mois après la réception de la demande du membre de la famille par IRCC pour la voie fondée sur la catégorie TEER, et au moins 6 mois pour les voies liées à la résidence permanente. Quelques mesures spéciales ajoutées en 2026 assouplissent ces règles pour certains groupes, alors consultez la page d’admissibilité actuelle avant de vous y fier.
Prolonger son permis, et le filet de sécurité du statut maintenu
Lorsque votre permis approche de son échéance, l’habitude la plus importante est de demander une prolongation avant qu’il n’expire. IRCC recommande de présenter une demande au moins 30 jours d’avance, et plus tôt est encore mieux. Si vous soumettez votre demande de prolongation avant la date d’expiration, vous continuez à travailler sous le statut maintenu pendant que IRCC la traite.
Le statut maintenu vient toutefois avec une condition stricte : vous ne pouvez continuer à travailler que selon les mêmes conditions exactes que le permis expiré. Sur un permis fermé, cela signifie le même employeur et le même emploi. Vous ne pouvez pas commencer un nouvel emploi ou passer à un nouvel employeur sur la seule base du statut maintenu, et vous devez rester au Canada pour qu’il vous protège. Si vous quittez le pays après l’expiration de votre permis pendant que votre prolongation est toujours en traitement, vous perdez la protection et ne pouvez pas reprendre le travail avant qu’un nouveau permis ne soit approuvé.
Le travail qualifié que vous effectuez sur un permis peut compter pour la catégorie de l’expérience canadienne (CEC), qui exige au moins 12 mois de travail canadien qualifié à temps plein au cours des 3 dernières années. Pour beaucoup de gens, un permis de travail est exactement comment cette année s’accumule. Lire le guide de la CEC
La plupart des permis de travail au Canada n’exigent pas d’EIMT : en 2025, environ 78 % de ceux entrés en vigueur relevaient du Programme de mobilité internationale. Notre article sur le Programme de mobilité internationale explique qui en fait partie et en quoi il diffère du Programme des travailleurs étrangers temporaires.
Questions fréquentes
Puis-je changer d’employeur avec un permis de travail fermé?
Pas de votre propre chef. Un permis fermé vous lie à un employeur, un emploi et un endroit, alors vous avez besoin d’une autorisation d’IRCC avant de commencer à travailler ailleurs, et dans la plupart des cas, cela signifie présenter une demande pour un nouveau permis. Pour un emploi exempté d’EIMT, le nouvel employeur soumet habituellement d’abord une offre d’emploi par le Portail des employeurs. La règle prudente : ne commencez pas le nouvel emploi avant d’avoir la nouvelle autorisation en main.
L’exemption d’EIMT signifie-t-elle que mon permis est ouvert?
Non, et cela déroute beaucoup de gens. Être exempté d’EIMT signifie seulement que votre employeur n’a pas eu à obtenir une étude d’impact sur le marché du travail. Le permis reste lié à cet employeur unique, sauf si votre catégorie accorde spécifiquement un permis ouvert. Un professionnel visé par le CUSMA, par exemple, est exempté d’EIMT mais demeure fermé à l’employeur nommé sur le permis.
Qu’est-ce que le statut maintenu et me permet-il de continuer à travailler?
Si vous demandez une prolongation avant l’expiration de votre permis actuel, vous restez sous le statut maintenu pendant que IRCC traite la nouvelle demande, ce qui signifie que vous pouvez continuer à travailler selon les mêmes conditions exactes que le permis expiré. Si vous détenez un permis fermé, cela signifie le même employeur et le même emploi. Vous ne pouvez pas commencer un nouvel emploi ou un nouvel employeur sur la seule base du statut maintenu, et vous devez rester au Canada pour qu’il vous protège.
Je détiens un permis Vacances-travail d’EIC. Puis-je faire n’importe quel emploi?
Oui. Le permis Vacances-travail est un permis ouvert, alors vous pouvez travailler pour presque n’importe quel employeur admissible dans presque n’importe quelle profession sans être lié à un seul emploi. Quelques domaines réglementés, comme les soins de santé, la garde d’enfants ou la conduite commerciale, peuvent encore exiger un permis d’exercice ou un examen médical, mais le permis lui-même ne restreint pas votre employeur ou votre profession.
Mon permis de travail a expiré pendant que j’étais à l’extérieur du Canada. Puis-je encore utiliser le statut maintenu?
Malheureusement non. Le statut maintenu ne vous protège que pendant que vous êtes au Canada. Si votre permis a expiré pendant que vous étiez à l’étranger, ou si vous quittez le Canada après son expiration pendant qu’une prolongation est en attente, vous perdez le statut maintenu et ne pouvez pas retravailler avant qu’un nouveau permis ne soit approuvé. Si vous devez voyager pendant qu’une prolongation est en attente, obtenez d’abord des conseils.
Comment mon permis de travail m’aide-t-il vers la résidence permanente?
Le travail qualifié que vous effectuez au Canada avec un permis de travail peut compter pour la catégorie de l’expérience canadienne. La CEC exige au moins 12 mois d’expérience de travail canadienne qualifiée à temps plein (ou l’équivalent à temps partiel) acquise au cours des 3 dernières années. Pour beaucoup de gens, le temps passé avec un permis de travail est exactement comment cette année d’expérience s’accumule.
Vous n’avez pas à affronter l’attente seul.
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Points clés
- Les permis de travail sont soit propres à un employeur (fermés), soit ouverts, et un permis ouvert vous permet de travailler pour presque n’importe quel employeur.
- De nombreuses catégories sont exemptées d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), ce qui signifie que votre employeur n’a pas besoin d’un test du marché du travail.
- Vous pouvez demander une prolongation de votre permis avant son expiration et conserver votre statut légal pendant qu’IRCC traite la prolongation.
- IRCC: Work in Canada (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Who needs a labour market impact assessment (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Employer compliance fee exemptions (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Extend your work permit (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Open work permits for family members of foreign workers, who can apply (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Fee list (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Employer-specific work permit (sample IMM 1442 work permit) (ouvre dans un nouvel onglet)
Dernière révision : 7 nov. 2026
Ce qui a changé dans ce guide, et quand.
- Correction des exemptions des frais de conformité de l’employeur (les embauches visées par le CUSMA et les Jeunes professionnels d’EIC les paient) et mise à jour des règles des permis de travail ouverts pour la famille, y compris les voies liées à la résidence permanente et les règles de validité de 16 mois et de 6 mois.