वर्क परमिट

कनाडा में नौकरी की पेशकश ऐसा महसूस हो सकती है जो आखिरकार योजना को असली बना देती है। लेकिन जैसे ही आप वर्क परमिट के बारे में पढ़ना शुरू करते हैं, आप दो शब्द-जोड़ियों से टकराते हैं जो एक जैसी लगती हैं पर वैसी नहीं हैं: क्लोज़्ड बनाम ओपन, और LMIA बनाम LMIA-मुक्त। इन्हें सही समझना महत्वपूर्ण है, क्योंकि ये तय करती हैं कि आप किसके लिए काम कर सकते हैं और आवेदन करने से पहले आपके नियोक्ता को कितना करना पड़ता है। यहाँ इसका सरल-भाषा संस्करण है।

आपका वर्क परमिट, एक नज़र में

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   अपने परमिट का प्रकार जानें

   क्लोज़्ड परमिट आपको एक नियोक्ता, एक नौकरी और एक जगह से बाँधता है। ओपन परमिट से आप कनाडा में लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए काम कर सकते हैं।

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   जाँचें कि LMIA लागू होता है या नहीं

   अगर इसकी ज़रूरत है, तो इसके लिए आपका नियोक्ता आवेदन करता है, आप नहीं। LMIA से छूट मिलने पर यह क़दम हट जाता है, लेकिन परमिट फिर भी क्लोज़्ड हो सकता है।

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   नियोक्ता को उसका काम करने दें

   LMIA से छूट वाली ज़्यादातर क्लोज़्ड नौकरियों के लिए, आपका नियोक्ता IRCC Employer Portal के ज़रिए एक Offer of Employment जमा करता है, और आप उस ऑफ़र नंबर से आवेदन करते हैं।

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   आवेदन करें और फ़ीस दें

   आप वर्क परमिट प्रोसेसिंग फ़ीस देते हैं, और अगर आपका परमिट ओपन है तो ओपन वर्क परमिट होल्डर फ़ीस भी। मौजूदा राशि IRCC फ़ीस सूची में पक्की कर लें।

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   ख़त्म होने से पहले बढ़ाएँ

   IRCC कम से कम 30 दिन पहले आवेदन करने की सलाह देता है। परमिट ख़त्म होने से पहले आवेदन करें, तो कनाडा में रहते हुए आप maintained status के तहत काम करते रहते हैं।

पहला सवाल: आप किसके लिए काम कर सकते हैं?

यह क्लोज़्ड-बनाम-ओपन का अंतर है, और यही सबसे अधिक आपकी रोज़मर्रा की ज़िंदगी को आकार देता है।

एक एम्प्लॉयर-विशिष्ट परमिट (जिसे अधिकांश लोग क्लोज़्ड परमिट कहते हैं) आपको सिर्फ उस एक नियोक्ता के लिए, उस एक व्यवसाय में, और आपके परमिट पर लिखे उस एक स्थान पर काम करने देता है। यदि आप नियोक्ता, नौकरी, या स्थान बदलना चाहते हैं, तो आपको पहले IRCC से प्राधिकरण लेना होगा, और अधिकांश मामलों में इसका मतलब है नई नौकरी शुरू करने से पहले नए परमिट के लिए आवेदन करना।

एक ओपन वर्क परमिट इसका उल्टा है। यह आपको कनाडा में लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए काम करने देता है और किसी विशेष नौकरी से बंधा नहीं होता। क्योंकि इस पर कोई एक नियोक्ता नामित नहीं है, उस नियोक्ता को Labour Market Impact Assessment की आवश्यकता नहीं होती। हालाँकि, ओपन परमिट हर स्थिति के लिए नहीं दिए जाते। ये विशेष मामलों के लिए मौजूद हैं, जैसे एक Post-Graduation Work Permit, एक ट्रांज़िशनल ओपन वर्क परमिट (bridging open work permit), कुछ पति/पत्नी और साझेदार, और IEC Working Holiday।

दूसरा सवाल: क्या आपके नियोक्ता को LMIA की ज़रूरत है?

एक Labour Market Impact Assessment (LMIA) वह दस्तावेज़ है जो आपके नियोक्ता को Employment and Social Development Canada से मिलता है। यह पुष्टि करता है कि किसी विदेशी कर्मचारी को नौकरी पर रखने की वास्तविक ज़रूरत है क्योंकि उस भूमिका के लिए कोई योग्य कनाडाई या permanent resident उपलब्ध नहीं था। कुछ बातें याद रखने लायक हैं:

• आपका नियोक्ता LMIA के लिए आवेदन करता है, आप नहीं।
• एक पॉज़िटिव LMIA किसी विशेष भूमिका, वेतन, और नियोक्ता से बंधा होता है।
• एक बार LMIA पॉज़िटिव हो जाए और आपके पास नौकरी की पेशकश हो, तब आप उस परमिट के लिए आवेदन करते हैं जो उस एक भूमिका और नियोक्ता पर लॉक होता है।

अधिकांश क्लोज़्ड नौकरियाँ पॉज़िटिव LMIA पर चलती हैं। लेकिन बहुत सी नौकरियाँ LMIA-मुक्त हैं, जो हमें उस हिस्से पर ले जाता है जो लगभग सभी को उलझाता है।

बचने वाला जाल: LMIA-मुक्त का मतलब ओपन नहीं है

ये दोनों भेद अलग-अलग सवाल हैं, और इन्हें मिलाना आसान है। क्लोज़्ड बनाम ओपन यह है कि आप किसके लिए काम कर सकते हैं। LMIA बनाम LMIA-मुक्त यह है कि क्या LMIA आवश्यक है। एक परमिट LMIA-मुक्त हो सकता है और फिर भी एक नियोक्ता तक पूरी तरह से क्लोज़्ड रह सकता है।

CUSMA पेशेवर इसका क्लासिक उदाहरण है। LMIA की आवश्यकता नहीं होती, फिर भी परमिट पर एक नियोक्ता का नाम रहता है और आप स्वतंत्र रूप से नौकरी नहीं बदल सकते। LMIA-मुक्त होना केवल LMIA चरण को हटाता है। यह अपने आप आपको कहीं भी काम करने के लिए मुक्त नहीं करता।

सामान्य LMIA-मुक्त श्रेणियाँ

बहुत से लोग बिना अपने नियोक्ता को कभी LMIA छूना पड़े कनाडा में काम करने के योग्य हो जाते हैं। ये छूट International Mobility Program के अंतर्गत चलती हैं। जिन श्रेणियों से आपके मिलने की सबसे अधिक संभावना है वे हैं:

• CUSMA (मुक्त-व्यापार समझौता) कर्मचारी। यह समझौता चार श्रेणियों को कवर करता है: पेशेवर, इंट्रा-कंपनी ट्रांसफ़री, व्यापारी, और निवेशक।
• इंट्रा-कंपनी ट्रांसफ़री। कार्यकारी, वरिष्ठ प्रबंधक, और विशेष ज्ञान रखने वाले कर्मचारी जो एक ही कंपनी के भीतर स्थानांतरित होते हैं।
• International Experience Canada (IEC)। इसमें Working Holiday शामिल है, जो एक ओपन परमिट है।
• सिग्निफ़िकेंट-बेनिफ़िट और रेसिप्रोकल-एम्प्लॉयमेंट मामले। ऐसी भूमिकाएँ जिन्हें कनाडा के लिए महत्वपूर्ण लाभ लाने वाला माना जाता है, और आदान-प्रदान व्यवस्थाएँ।

अधिकांश LMIA-मुक्त क्लोज़्ड नौकरियों के लिए, आपके आवेदन करने से पहले आपके नियोक्ता का अपना एक कदम होता है। वे IRCC Employer Portal के माध्यम से एक Offer of Employment जमा करते हैं और $230 की employer compliance fee चुकाते हैं, और फिर आप ऑफ़र-ऑफ़-एम्प्लॉयमेंट नंबर को प्रमाण के रूप में उपयोग करके अपने परमिट के लिए आवेदन करते हैं। यह CUSMA और IEC Young Professionals के तहत होने वाली भर्तियों पर भी लागू होता है। केवल कुछ ही श्रेणियाँ इस फ़ीस से मुक्त हैं, जैसे कुछ गैर-व्यापारिक अंतरराष्ट्रीय समझौते, पारस्परिक रोज़गार, अनुसंधान कार्यक्रम, और बिना वेतन का धर्मार्थ या धार्मिक काम। उन मामलों में नियोक्ता फ़ीस-छूट विकल्प चुनता है और भुगतान के बजाय प्रमाण अपलोड करता है।

आवेदन करने में कितना खर्च होता है

ये वे संघीय फ़ीस हैं जिनसे आप सबसे अधिक मिलेंगे। फ़ीस समय-समय पर बदलती रहती हैं, इसलिए भुगतान करने से पहले IRCC फ़ीस सूची पर वर्तमान राशि की पुष्टि करें।

यदि आपका परिवार आपके साथ आ रहा है

एक पति/पत्नी या साझेदार कभी-कभी अपना ओपन वर्क परमिट पा सकते हैं, लेकिन 21 जनवरी, 2025 को नियमों को कड़ाई से संकुचित कर दिया गया, इसलिए ऑनलाइन मिलने वाली पुरानी सलाह अक्सर अब गलत है। आज ये फ़ैमिली ओपन वर्क परमिट मुख्य रूप से इनके पति/पत्नी या साझेदार के लिए हैं:

• अंतरराष्ट्रीय छात्र जो 16 महीने या अधिक के master's कार्यक्रम, एक डॉक्टरेट कार्यक्रम, या कुछ योग्य पेशेवर कार्यक्रमों में दाखिला लिए हुए हैं, और
• विदेशी कर्मचारी जो TEER 0 (मैनेजमेंट) या TEER 1 (पेशेवर) व्यवसाय में, या किसी प्राथमिकता वाले क्षेत्र के चुनिंदा TEER 2 या 3 व्यवसाय में कार्यरत हैं, या ऐसे कर्मचारी जो स्थायी निवास के किसी योग्य मार्ग पर हैं या उसके लिए आवेदन कर चुके हैं। केवल इन स्थायी-निवास से जुड़े मामलों में ही आश्रित बच्चे भी योग्य हो सकते हैं।

इसके ऊपर, कर्मचारी के परमिट को कुछ और समय तक वैध रहना होता है: TEER-आधारित मार्ग के लिए IRCC द्वारा परिवार के सदस्य का आवेदन प्राप्त होने के बाद कम से कम 16 महीने, और स्थायी निवास से जुड़े मार्गों के लिए कम से कम 6 महीने। 2026 में जोड़े गए कुछ विशेष उपाय कुछ खास समूहों के लिए इन नियमों में ढील देते हैं, इसलिए इस पर भरोसा करने से पहले वर्तमान योग्यता पन्ना देखें।

एक्सटेंड करना, और मेंटेड स्टेटस का सेफ्टी नेट

जब आपका परमिट खत्म होने वाला हो, तो सबसे महत्वपूर्ण एक आदत है कि इसके समाप्त होने से पहले एक्सटेंशन के लिए आवेदन करें। IRCC कम से कम 30 दिन पहले आवेदन करने की सलाह देता है, और जितनी जल्दी हो उतना बेहतर है। यदि आप समाप्ति तारीख से पहले अपना एक्सटेंशन आवेदन दर्ज करते हैं, तो आप maintained status के तहत काम करते रहते हैं जबकि IRCC इसे प्रोसेस करता है।

हालाँकि, maintained status एक सख़्त शर्त के साथ आता है: आप केवल उन्हीं शर्तों के तहत काम जारी रख सकते हैं जो समाप्त हो चुके परमिट पर थीं। एक क्लोज़्ड परमिट पर, इसका मतलब है वही नियोक्ता और वही नौकरी। आप सिर्फ maintained status पर नई नौकरी शुरू नहीं कर सकते या नए नियोक्ता के पास नहीं जा सकते, और इसके आपकी रक्षा करने के लिए आपको कनाडा में रहना होगा। यदि आपका परमिट समाप्त होने के बाद आप देश छोड़ते हैं जबकि आपका एक्सटेंशन अभी भी लंबित है, तो आप सुरक्षा खो देते हैं और नया परमिट स्वीकृत होने तक काम फिर से शुरू नहीं कर सकते।

एक परमिट पर आप जो कुशल काम करते हैं वह Canadian Experience Class की ओर गिना जा सकता है, जो पिछले 3 वर्षों में कम से कम 12 महीने के फुल-टाइम कुशल कनाडाई काम की मांग करता है। बहुत से लोगों के लिए, एक वर्क परमिट ही ठीक वह तरीका है जिससे वह साल जुड़ता है। CEC गाइड पढ़ें

कनाडा में ज़्यादातर वर्क परमिट के लिए LMIA नहीं चाहिए: 2025 में लागू हुए परमिट में से लगभग 78% International Mobility Program के थे। International Mobility Program पर हमारा लेख बताता है कि इसमें कौन आते हैं और यह Temporary Foreign Worker Program से कैसे अलग है।