International Mobility Program

إذا كنت تحمل تصريح عمل في كندا، فربما رأيت عناوين عن "العمّال الأجانب المؤقتين" وتساءلت إن كانت تتحدّث عنك. وغالبًا ما تكون الإجابة: ليس تمامًا. لدى كندا برنامجان مختلفان جدًا لتصاريح العمل، ويميل النقاش العام إلى دمجهما في برنامج واحد. وقد يجعل ذلك الخرّيجين والأزواج والشباب المسافرين والموظفين المنقولين من ذوي المهارات يشعرون بأنهم ملامون على قواعد لم تُكتب عنهم أصلًا، أو قلقين من تغييرات لا تمسّ تصاريحهم. يفكّ هذا الدليل التشابك بين البرنامجين، مستعينًا بأرقام IRCC نفسها، حتى تقرأ الأخبار بهدوء وتعرف موقعك.

برنامجان يُطلق عليهما غالبًا اسم واحد

يُدار Temporary Foreign Worker Program (TFWP) بالتعاون مع Employment and Social Development Canada (ESDC). قبل التوظيف، يقدّم صاحب العمل طلبًا إلى ESDC للحصول على Labour Market Impact Assessment (LMIA)، وهو تقييم يتحقّق من أن التوظيف من الخارج لن يأخذ وظيفة يستطيع كندي أو مقيم دائم شغلها. وبعد ذلك فقط يستطيع العامل أن يقدّم طلبًا إلى IRCC للحصول على تصريح مرتبط بصاحب العمل هذا. أمّا International Mobility Program (IMP) فتديره IRCC وحدها، ويشمل كل تصريح عمل معفى من LMIA. بعض تصاريح IMP مفتوحة، فتستطيع العمل لدى أي صاحب عمل تقريبًا، وبعضها مرتبط بصاحب عمل واحد يقدّم عرض عمل عبر Employer Portal التابع لـ IRCC بدلًا من الحصول على LMIA. كلا البرنامجين يمنح الناس تصريح عمل حقيقيًا، لكن كلًّا منهما موجود لأسباب مختلفة.

trackyourapp.ca

من يشملهم International Mobility Program

ليس IMP مسارًا واحدًا، بل عائلة من المسارات. كلّ منها موجود لأن كندا قرّرت أن هذا العمل يحقّق فائدة أوسع: للاقتصاد، أو لشركاء كندا التجاريين، أو للعائلات، أو للشباب على جانبي برامج التبادل. أكثر ما قد تصادفه منها:

• خرّيجو الكليات والجامعات الكندية الذين يحملون Post-Graduation Work Permit (PGWP)، وهو تصريح مفتوح.
• الأزواج والشركاء، وفي بعض الحالات الأبناء، للطلاب المؤهّلين والعمّال الماهرين ومقدّمي طلبات الإقامة الدائمة، بتصاريح عمل مفتوحة للعائلات.
• الشباب من البلدان الشريكة ضمن International Experience Canada (IEC)، بما في ذلك تصريح Working Holiday المفتوح وYoung Professionals وInternational Co-op.
• الموظفون المنقولون داخل الشركة: المديرون التنفيذيون والمديرون والمتخصّصون الذين ينتقلون داخل الشركة نفسها.
• المهنيون والتجّار والمستثمرون بموجب اتفاقيات تجارية مثل CUSMA وCETA وCPTPP.
• من قدّموا بالفعل طلب إقامة دائمة، ويواصلون العمل بتصريح Bridging Open Work Permit (BOWP) بينما تبتّ IRCC في طلبهم.
• مسارات أصغر ذات غاية عامة واضحة، مثل التنقّل الفرنكوفوني، والباحثين، وطلاب التدريب التعاوني، والعمل الخيري والديني، والتصاريح المفتوحة للعمّال الذين يتركون عملًا يتعرّضون فيه للإساءة.

الإعفاء من LMIA لا يعني دائمًا حرية تغيير العمل: فالمهني بموجب CUSMA مثلًا لا يحتاج إلى LMIA، لكنه يبقى مرتبطًا بصاحب عمل واحد. يشرح دليل تصاريح العمل لدينا التصاريح المفتوحة والتصاريح المرتبطة بصاحب عمل محدّد بمزيد من التفصيل.

trackyourapp.ca

ماذا تقول أرقام IRCC

تنشر IRCC عدد تصاريح العمل التي تدخل حيّز التنفيذ كل عام، مقسّمة حسب البرنامج. في 2025، دخل حيّز التنفيذ 754,915 تصريح عمل. منها 585,585 ضمن International Mobility Program و169,330 ضمن Temporary Foreign Worker Program. وداخل كل برنامج، تصنّفها IRCC على النحو التالي:

• IMP، فئة "المصالح الكندية": 436,285. هذه أكبر مجموعة، وتشمل معظم الفئات المذكورة أعلاه.
• IMP، فئة "مشاركون آخرون": 112,375، والاتفاقيات الدولية مثل CUSMA: 26,795.
• TFWP: 67,670 عاملًا زراعيًا و98,255 عاملًا آخر بتقييم LMIA، وهي المجموعة التي يتخيّلها معظم الناس عندما يسمعون عبارة "عامل أجنبي مؤقت".

لماذا يهمّك هذا الخلط

عندما تُستخدم عبارة "العمّال الأجانب المؤقتون" للجميع، يصبح من غير الواضح من تؤثّر فيه السياسة فعلًا. بعض العادات تساعد:

• عندما تقرأ عن تغيير في LMIA، أو في أجور الوظائف المرتبطة بـ LMIA، أو في الحدود المفروضة على وظائف LMIA منخفضة الأجر، فهذه قاعدة تخصّ TFWP. وهي وحدها لا تغيّر PGWP ولا تصريح العمل المفتوح للزوج ولا تصريح IEC.
• عندما تقرأ عن أهلية PGWP، أو تصاريح العمل المفتوحة للعائلات، أو حصص IEC، فهذه قاعدة تخصّ IMP، ولن تغيّر تصريحًا قائمًا على LMIA.
• عندما يذكر عنوان رقمًا كبيرًا واحدًا لـ "العمّال الأجانب المؤقتين"، اسأل أي برنامج يحسبه. في 2025، كان نحو أربعة من كل خمسة تصاريح عمل خارج TFWP.
• تصريحك نفسه يخبرك بالبرنامج الذي تنتمي إليه: إذا كان مفتوحًا، أو إذا لم يحتج صاحب عملك يومًا إلى LMIA، فأنت ضمن IMP.

احمِ نفسك ممّن يستغلّون هذا الالتباس

مثل هذا الخلط يفتح الباب لمن يبيعون "وظائف LMIA" أو يعدون بتصريح مقابل رسوم. أيًّا كان برنامجك، تبقى بعض الأمور صحيحة:

• صاحب العمل هو من يقدّم طلب LMIA ويدفع ثمنه. إذا طلب منك أي شخص أن تشتري واحدًا، أو أن تدفع مقابل عرض عمل، فاعتبر ذلك علامة تحذير.
• ضمن TFWP، تقول ESDC إن صاحب عملك لا يستطيع أن يجعلك تدفع للحصول على وظيفتك أو الاحتفاظ بها، ولا أن يطلب منك تسديد رسوم التوظيف، ولا أن يأخذ جواز سفرك أو تصريح عملك. وتنشر IRCC دليلًا منفصلًا لحقوق عمّال IMP.
• العامل الذي يحمل تصريحًا مرتبطًا بصاحب عمل محدّد ويتعرّض للإساءة يستطيع أن يطلب تصريح عمل مفتوحًا للعمّال المعرّضين للخطر، وهو بدوره جزء من IMP.

إذا شعرت أن شيئًا ما ليس على ما يرام، يمكنك التحقّق من عرض عمل أو من ممثّل عبر صفحات IRCC الخاصة بالاحتيال وعمليات النصب قبل أن تدفع أي شيء أو تشارك مستنداتك.

كلا البرنامجين يمكن أن يقود إلى الإقامة الدائمة

العمل الماهر في فئات TEER 0 أو 1 أو 2 أو 3 يُحتسب ضمن Canadian Experience Class سواء جاء تصريحك عبر TFWP أو IMP، وكثير من المسارات الإقليمية تقبل كليهما أيضًا. لذلك يمكن لحامل PGWP وللعامل بتقييم LMIA أن يبنيا نحو الهدف نفسه. وإذا كنت قد قدّمت طلبك بالفعل، فيمكن لتصريح Bridging Open Work Permit أن يبقيك في العمل أثناء الانتظار. يشرح دليل Express Entry لدينا الخطوات التالية.