Si estás en el pool de Express Entry en este momento, es posible que las últimas semanas te hayan inquietado. El 3 de noviembre de 2026, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) cambió la forma en que el Comprehensive Ranking System (CRS) puntúa la experiencia laboral canadiense y las ofertas de empleo, y pausó las rondas de invitaciones mientras recalcula todos los perfiles. Este artículo de nuestra redacción tiene dos partes. Primero, una explicación sencilla de cómo funciona hoy el CRS, sección por sección. Después, una mirada a qué fija el puntaje de corte de una ronda y algunos escenarios sobre hacia dónde podrían ir los puntajes de corte cuando se reanuden las rondas, construidos con las propias cifras de 2026 de IRCC. Los escenarios son nuestra lectura de los datos, no predicciones.
Las cuatro secciones del CRS
Cada perfil se puntúa con las mismas cuatro secciones. Tener un cónyuge o pareja de hecho que te acompaña cambia cómo se reparten los puntos básicos, pero no el máximo total.
| Sección | Con cónyuge o pareja | Sin cónyuge ni pareja |
|---|---|---|
| Factores básicos de capital humano | 530 | 570 |
| Factores del cónyuge o pareja | 40 | 0 |
| Transferibilidad de habilidades | 100 | 100 |
| Puntos adicionales | 600 | 600 |
| Total | 1.270 | 1.270 |
Los factores básicos y el nuevo factor de Integración al Mercado Laboral
| Factor | Con cónyuge o pareja | Sin cónyuge ni pareja |
|---|---|---|
| Edad | 100 | 110 |
| Nivel de estudios | 140 | 150 |
| Primer idioma oficial | 128 | 136 |
| Segundo idioma oficial | 22 | 24 |
| Integración al Mercado Laboral (Labour Market Integration) | 140 | 150 |
La Integración al Mercado Laboral es la parte nueva. Cuenta tu experiencia laboral canadiense (los puntos por duración, más 20, 40 o 70 adicionales si al menos 12 meses fueron en una ocupación de salario alto) o una oferta de empleo válida en una ocupación de salario alto (50, 70 o 100), la que valga más, nunca ambas. Nuestra guía sobre los cambios del CRS de noviembre de 2026 explica cada tabla en detalle, así que no las repetimos aquí.
Cómo se deciden las ocupaciones de salario alto
Un empleo es de salario alto por su código de la National Occupational Classification (NOC), no por lo que tú ganas. IRCC compara el salario mediano de todas las personas que trabajan en esa NOC en Canadá con el salario mediano promedio de toda la fuerza laboral. El nivel 1 es al menos 2 veces ese promedio, el nivel 2 al menos 1,5 veces y el nivel 3 al menos 1,3 veces. La lista vigente desde el 3 de noviembre de 2026 tiene 186 ocupaciones (31 en el nivel 1, 89 en el nivel 2 y 66 en el nivel 3), basadas en datos salariales de 2023 a 2025. Si la lista cambia después de que te inviten, IRCC mantiene el nivel que se aplicaba el día de tu invitación. Puedes revisar tu NOC en nuestra calculadora CRS.
Transferibilidad de habilidades
Estos puntos premian combinaciones de fortalezas, hasta 100 en total. Cada grupo tiene un tope de 50:
- Estudios combinados con buenos resultados de idioma o con experiencia laboral canadiense (hasta 50 en conjunto).
- Experiencia laboral en el extranjero combinada con buenos resultados de idioma o con experiencia laboral canadiense (hasta 50 en conjunto).
- Un certificado de calificación en un oficio combinado con buenos resultados de idioma (hasta 50).
- La experiencia laboral canadiense que se usa aquí se sigue midiendo por su duración (1 año, o 2 años o más), no por las reglas de salario alto.
Puntos adicionales
| Lo que tienes | Puntos |
|---|---|
| Una nominación provincial o territorial | 600 |
| NCLC 7 o más en las cuatro habilidades de francés, y CLB 5 o más en las cuatro habilidades de inglés | 50 |
| NCLC 7 o más en las cuatro habilidades de francés, y CLB 4 o menos en inglés (o sin examen de inglés) | 25 |
| Un hermano o hermana de 18 años o más que vive en Canadá y es ciudadano o residente permanente | 15 |
| Una credencial postsecundaria canadiense de un programa de 3 años o más | 30 |
| Una credencial postsecundaria canadiense de un programa de 1 o 2 años | 15 |
Dos ejemplos prácticos
- 01
Ejemplo A: experiencia canadiense, sin cónyuge
Una edad de 29 años (110), una licenciatura (120), CLB 9 en las cuatro habilidades de inglés (124) y 2 años de trabajo en Canadá en una ocupación que no está en la lista de salario alto (53) dan 407 puntos básicos. La transferibilidad suma 50 (25 por estudios con CLB 9, más 25 por estudios con 2 años de trabajo en Canadá). Total: 457. Si 12 de esos meses hubieran sido en una ocupación de nivel 1, la Integración al Mercado Laboral sumaría 70, para un total de 527.
- 02
Ejemplo B: francés y experiencia en el extranjero, sin cónyuge
Una edad de 30 años (105), una licenciatura (120), CLB 10 en las cuatro habilidades de inglés (136), NCLC 7 en las cuatro habilidades de francés como segundo idioma (12) y ninguna experiencia en Canadá dan 373 puntos básicos. La transferibilidad suma 75 (25 por estudios con CLB 9 o más, más 50 por 3 años o más de trabajo en el extranjero con CLB 9 o más). El francés suma 50 puntos adicionales. Total: 498.
- 03
Lo que hace una nominación
Una nominación provincial o territorial suma 600. El ejemplo A con una nominación llegaría a 1.057 (o 1.127 con los puntos de salario alto). Por eso las rondas del Provincial Nominee Program tienen puntajes de corte muy por encima de cualquier otro tipo de ronda.
Qué fija el puntaje de corte de una ronda
En cada ronda, IRCC decide cuántos candidatos necesita invitar y qué grupo es elegible (todos, un solo programa, personas nominadas por una provincia o una categoría). Luego invita a los candidatos elegibles mejor clasificados. El puntaje de corte es simplemente el puntaje de la última persona invitada. Si varias personas tienen ese puntaje, IRCC usa la fecha y hora en que enviaron su perfil para desempatar. Así que un puntaje de corte no es una nota mínima fijada de antemano: es el resultado de cuatro factores que actúan juntos.
- Tamaño de la ronda: cuantas más invitaciones, más abajo llega IRCC en la clasificación y más bajo tiende a ser el puntaje de corte.
- Tipo de ronda: una ronda solo para personas nominadas, francófonos o una categoría clasifica a un grupo más pequeño, así que su puntaje de corte refleja a ese grupo, no a todo el pool.
- La distribución de puntajes del pool: cuántos candidatos elegibles están justo por encima y justo por debajo del último puntaje de corte.
- La frecuencia de las rondas: las rondas frecuentes invitan a las personas antes de que se acumulen muchos puntajes altos; los intervalos largos dejan que se junten más puntajes altos, lo que puede subir el siguiente puntaje de corte.
Los puntajes de corte de 2026 por tipo de ronda
| Tipo de ronda | Rondas | Invitaciones por ronda | Rango de puntajes de corte |
|---|---|---|---|
| Canadian Experience Class | 18 | Normalmente 2.000 a 3.000 (de 1.000 a 8.000) | 507 a 523 |
| Provincial Nominee Program | 21 | 264 a 955 | 697 a 805 |
| Dominio del idioma francés | 12 | Normalmente 5.000 (de 4.000 a 8.500) | 382 a 435 |
| Salud y servicios sociales | 3 | 3.500 a 4.000 | 467 a 475 |
| Oficios | 2 | 3.000 a 3.500 | 476 a 477 |
| Transporte | 2 | 150 a 300 | 470 a 477 |
| Médicos con experiencia laboral en Canadá | 3 | 229 a 391 | 169 a 223 |
| Altos directivos con experiencia laboral en Canadá | 3 | 250 a 500 | 389 a 429 |
| Reclutas militares calificados | 1 | 4 | 368 |
| Rondas generales (todos los programas) | 0 | Ninguna | Ninguna |
Algunos patrones destacan. El tamaño de la ronda importa: la ronda más grande de la Canadian Experience Class, con 8.000 invitaciones el 7 de enero, cerró en 511, mientras que la más pequeña, con 1.000 invitaciones el 18 de agosto, cerró en 523. Los puntajes de corte del Provincial Nominee Program están por encima de 600 porque cada persona nominada tiene los 600 puntos adicionales. No hubo rondas generales abiertas a todos los programas en 2026. Y IRCC solía hacer las rondas en grupo, más o menos cada dos semanas: una ronda del Provincial Nominee Program, luego una de la Canadian Experience Class y luego una de francés o de categoría en pocos días.
El pool justo antes del cambio
| Puntaje CRS | Candidatos |
|---|---|
| 601 a 1.200 | 787 |
| 501 a 600 | 20.535 |
| 451 a 500 | 71.112 |
| 401 a 450 | 63.505 |
| 351 a 400 | 47.911 |
| 301 a 350 | 17.247 |
| 0 a 300 | 7.627 |
| Total | 228.724 |
Estos puntajes siguen las reglas anteriores. Unos 21.300 candidatos estaban por encima de 500 y más de 71.000 entre 451 y 500. En las rondas de la Canadian Experience Class, la franja justo por encima de 500 es donde se decidieron los puntajes de corte todo el año, aunque no todas las personas de una franja son elegibles para cada ronda. El recálculo suma puntos a los candidatos con experiencia canadiense de salario alto o con una oferta de empleo de salario alto, así que algunas personas de las franjas más bajas subirán. IRCC no ha publicado cuántos perfiles ganaron puntos.
¿Se han reanudado las rondas?
Todavía no, según lo que muestran las páginas de IRCC el 7 de noviembre de 2026. La página “Check your score” de IRCC, actualizada el 5 de noviembre, dice que el sistema está recalculando los puntos de los perfiles existentes, lo que podría tardar hasta dos semanas, y que las rondas están en pausa hasta que termine. La ronda más reciente en los datos de rondas de IRCC es la ronda 453 del 28 de octubre de 2026, una ronda de Transporte. Nuestra página de rondas muestra cada nueva ronda en cuanto se publica, así que allí verás la primera.
Escenarios para las próximas rondas
Nuestra opinión desde la redacción: el nuevo factor suma puntos a algunos perfiles y los puntos por duración de la experiencia no cambian, así que la aritmética empuja hacia arriba los puntajes de corte de la Canadian Experience Class. Pero el tamaño de las rondas puede tirar en sentido contrario, y eso lo controla IRCC. Así es como lo razonamos.
| Factor | Podría subir los puntajes de corte | Podría bajar los puntajes de corte |
|---|---|---|
| Nuevos puntos | Muchos candidatos cerca del puntaje de corte anterior ganan de 20 a 100 puntos y pasan adelante | Pocos candidatos ganan puntos, o las ganancias van sobre todo a personas que ya estaban muy por encima del corte |
| Tamaño de las rondas | Las rondas siguen en unas 2.000 invitaciones, como en gran parte de 2026 | IRCC hace rondas más grandes, como las de 6.000 y 8.000 de principios de 2026 |
| Pausa y frecuencia | La pausa deja que se acumulen nuevos perfiles con puntajes altos antes de la primera ronda | Las rondas son frecuentes al reanudarse y absorben la acumulación |
| Combinación de tipos de ronda | Más rondas para grupos reducidos dejan menos invitaciones para los demás | Más rondas grandes por programa o generales llegan más abajo en el pool |
Para ver por qué, piensa en un candidato con 510 antes del cambio y 12 meses en una ocupación de nivel 2. Ahora tiene 550 y pasa por delante de todas las personas entre 511 y 549 que no ganaron puntos. Si varios miles de candidatos suben así, una ronda de 2.000 se llena antes de llegar a puntajes que en octubre eran suficientes.
| Tipo de ronda | Rango en 2026 | Escenario estable | Escenario al alza | Escenario a la baja |
|---|---|---|---|---|
| Canadian Experience Class | 507 a 523 | Alrededor de 505 a 525, si pocos candidatos cerca del corte ganaron puntos | Aproximadamente 525 a 590: el máximo de 2026 más parte de una ganancia de 20 a 70 puntos | Por debajo de 505, sobre todo si las rondas superan con creces las 2.000 invitaciones |
| Provincial Nominee Program | 697 a 805 | Alrededor de 700 a 800 | Por encima de 805, porque las personas nominadas con experiencia u ofertas de salario alto también ganan puntos | Por debajo de 700, si las rondas invitan a muchas más personas nominadas a la vez |
| Dominio del idioma francés | 382 a 435 | Alrededor de 380 a 435 | Por encima de 435, si muchos francófonos también tienen experiencia canadiense de salario alto | Por debajo de 380, si las rondas superan las 5.000 a 8.500 invitaciones de 2026 |
| Salud, oficios y transporte | 467 a 477 | Alrededor de 465 a 480 | Más alto, si muchos candidatos de estas ocupaciones ganan puntos de salario alto | Más bajo, si IRCC hace rondas de categoría más grandes o más frecuentes |
| Médicos y altos directivos | 169 a 429 | Grandes variaciones, como en 2026, porque son grupos pequeños | Más alto, si estos candidatos ganan puntos de salario alto | Más bajo, si las rondas invitan a la mayor parte de un grupo pequeño |
Cuando se reanuden las rondas, compara los primeros puntajes de corte con estos escenarios en nuestra página de rondas. Las primeras rondas después de un gran cambio pueden ser inusuales, así que te sugerimos observar varias rondas antes de sacar conclusiones.
Lo que puedes hacer ahora
- 01
Revisa tu puntaje después del recálculo
Entra a tu cuenta de IRCC cuando termine el recálculo y anota tu nuevo puntaje. Ese número, y no un pronóstico, es lo que importa para ti.
- 02
Vuelve a estimar con la calculadora
Usa nuestra calculadora CRS para ver qué vía de Integración al Mercado Laboral cuenta en tu caso y qué otros factores podrían sumarte puntos.
- 03
Concéntrate en lo que puedes controlar
Repetir un examen de idioma, agregar francés, obtener reconocimiento por una segunda credencial o explorar una nominación provincial pueden sumar puntos. Las ganancias pequeñas pueden contar cuando los puntajes de corte se deciden por pocos puntos.
- 04
Mantén tu perfil exacto
Actualiza tu perfil si cambian tu empleo, tu oferta de empleo o tus resultados de idioma. Nunca declares puntos que no puedas demostrar: un oficial revisa todo cuando presentas la solicitud.
- 05
Sigue las rondas reales, no los rumores
Sigue cada ronda en nuestra página de rondas y en canada.ca en cuanto se publique, y desconfía de quien diga saber el próximo puntaje de corte.
Preguntas frecuentes
¿Subirán los puntajes de corte después del cambio?
Nadie lo sabe. Más puntos para algunos candidatos ejercen presión al alza en algunas rondas, pero IRCC fija el tamaño y el tipo de las rondas, y rondas más grandes harían bajar los puntajes de corte. Por eso mostramos escenarios, no un pronóstico.
¿Por qué son tan altos los puntajes de corte del PNP?
Cada candidato de una ronda del Provincial Nominee Program tiene una nominación, que vale 600 puntos. Sin esos 600, los puntajes de corte de 2026, de 697 a 805, equivalen a unos 97 a 205 puntos de las demás secciones.
Mi puntaje no cambió. ¿Estoy en desventaja?
Tus puntos no bajaron, pero si otras personas ganaron puntos, tu posición puede haber cambiado. Es la posición la que decide una invitación. Fíjate en las rondas para las que eres elegible y en lo que todavía puedes mejorar.
¿Puedo comparar mi nuevo puntaje con los puntajes de corte de antes del 3 de noviembre?
Solo con cuidado. Esos puntajes de corte se fijaron con las reglas anteriores, cuando nadie tenía puntos de salario alto. Las primeras rondas después de la pausa serán una mejor base de comparación.
¿Cuándo se reanudarán las rondas?
IRCC dice que las rondas se reanudarán cuando termine el recálculo, que según IRCC podría tardar hasta dos semanas. No ha publicado una fecha. Nuestra página de rondas muestra la primera ronda en cuanto IRCC la publica.
No tienes que enfrentar la espera en soledad.
Miles de personas han compartido sus líneas de tiempo reales para que la siguiente persona no se quede adivinando en la oscuridad. Añade la tuya, mantén tu solicitud y la de tu familia juntas en un solo lugar, y ve una estimación fundamentada de cuánto tiempo podría tomar tu decisión, basada en personas en el mismo viaje.
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Es gratuito y lo que sigas permanece privado para ti. Compartir tu línea de tiempo con la comunidad siempre es tu elección.
Puntos clave
- Tu puntaje CRS es la suma de cuatro secciones que valen hasta 1.270 puntos, con el nuevo factor de Integración al Mercado Laboral dentro de la sección básica.
- El puntaje de corte de una ronda es el puntaje de la última persona invitada, así que cambia según el tamaño de la ronda, su tipo y quién está en el pool.
- Las rondas están en pausa mientras IRCC recalcula los perfiles, y nuestros escenarios para los próximos puntajes de corte son escenarios, no predicciones.
- IRCC: Comprehensive Ranking System criteria (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: High-wage occupations list (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: Express Entry, check your score (recalculation and pause of rounds) (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: Express Entry rounds of invitations (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: Express Entry rounds of invitations data (JSON feed) (se abre en una nueva pestaña)
- IRCC: Changes to Express Entry for high-wage occupations (October 2026) (se abre en una nueva pestaña)
Última revisión: 7 nov 2026