Si vous êtes dans le bassin d’Entrée express en ce moment, les dernières semaines ont peut-être été déstabilisantes. Le 3 novembre 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a changé la façon dont le système de classement global (SCG) note l’expérience de travail canadienne et les offres d’emploi, et a suspendu les rondes d’invitations le temps de recalculer chaque profil. Cet article de notre rédaction a deux parties. D’abord, une explication simple du fonctionnement actuel du SCG, section par section. Ensuite, un regard sur ce qui fixe le score limite d’une ronde et quelques scénarios sur l’évolution possible des scores limites à la reprise des rondes, construits à partir des propres chiffres 2026 d’IRCC. Ces scénarios sont notre lecture des données, pas des prédictions.
Les quatre sections du SCG
Chaque profil est noté sur les mêmes quatre sections. Le fait d’avoir un époux ou un conjoint de fait qui vous accompagne change la répartition des points de base, mais pas le maximum total.
| Section | Avec un époux ou un conjoint | Sans époux ni conjoint |
|---|---|---|
| Facteurs de base (capital humain) | 530 | 570 |
| Facteurs liés à l’époux ou au conjoint | 40 | 0 |
| Transférabilité des compétences | 100 | 100 |
| Points supplémentaires | 600 | 600 |
| Total | 1 270 | 1 270 |
Les facteurs de base et le nouveau facteur d’intégration au marché du travail
| Facteur | Avec un époux ou un conjoint | Sans époux ni conjoint |
|---|---|---|
| Âge | 100 | 110 |
| Niveau d’études | 140 | 150 |
| Première langue officielle | 128 | 136 |
| Deuxième langue officielle | 22 | 24 |
| Intégration au marché du travail | 140 | 150 |
L’intégration au marché du travail est la partie nouvelle. Elle compte soit votre expérience de travail canadienne (les points pour la durée, plus 20, 40 ou 70 si au moins 12 mois ont été acquis dans une profession à salaire élevé), soit une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé (50, 70 ou 100), selon ce qui vaut le plus, jamais les deux. Notre guide sur les changements du SCG de novembre 2026 présente chaque tableau en détail, nous ne les répétons donc pas ici.
Comment les professions à salaire élevé sont déterminées
Un emploi est à salaire élevé en raison de son code de la Classification nationale des professions (CNP), pas de votre propre salaire. IRCC compare le salaire médian de toutes les personnes qui travaillent dans cette CNP au Canada avec le salaire médian moyen de l’ensemble de la main-d’œuvre. Le niveau 1 correspond à au moins 2 fois cette moyenne, le niveau 2 à au moins 1,5 fois et le niveau 3 à au moins 1,3 fois. La liste en vigueur depuis le 3 novembre 2026 compte 186 professions (31 au niveau 1, 89 au niveau 2 et 66 au niveau 3), selon des données salariales de 2023 à 2025. Si la liste change après votre invitation, IRCC garde le niveau qui s’appliquait le jour de l’invitation. Vous pouvez vérifier votre CNP dans notre calculateur SCG.
La transférabilité des compétences
Ces points récompensent des combinaisons de forces, jusqu’à 100 au total. Chaque groupe est plafonné à 50 :
- Les études combinées à de bons résultats linguistiques ou à de l’expérience de travail canadienne (jusqu’à 50 ensemble).
- L’expérience de travail à l’étranger combinée à de bons résultats linguistiques ou à de l’expérience de travail canadienne (jusqu’à 50 ensemble).
- Un certificat de qualification dans un métier combiné à de bons résultats linguistiques (jusqu’à 50).
- L’expérience de travail canadienne utilisée ici se mesure toujours par sa durée (1 an, ou 2 ans ou plus), pas selon les règles du salaire élevé.
Les points supplémentaires
| Ce que vous avez | Points |
|---|---|
| Une désignation d’une province ou d’un territoire | 600 |
| NCLC 7 ou plus dans les quatre compétences en français, et CLB 5 ou plus dans les quatre compétences en anglais | 50 |
| NCLC 7 ou plus dans les quatre compétences en français, et CLB 4 ou moins en anglais (ou aucun test d’anglais) | 25 |
| Un frère ou une sœur de 18 ans ou plus qui vit au Canada et qui est citoyen ou résident permanent | 15 |
| Un diplôme d’études postsecondaires canadien d’un programme de 3 ans ou plus | 30 |
| Un diplôme d’études postsecondaires canadien d’un programme de 1 ou 2 ans | 15 |
Deux exemples concrets
- 01
Exemple A : expérience canadienne, sans conjoint
Un âge de 29 ans (110), un baccalauréat (120), CLB 9 dans les quatre compétences en anglais (124) et 2 ans de travail au Canada dans une profession qui ne figure pas sur la liste à salaire élevé (53) donnent 407 points de base. La transférabilité ajoute 50 (25 pour les études avec CLB 9, plus 25 pour les études avec 2 ans de travail au Canada). Total : 457. Si 12 de ces mois avaient été dans une profession de niveau 1, l’intégration au marché du travail ajouterait 70, pour un total de 527.
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Exemple B : français et expérience à l’étranger, sans conjoint
Un âge de 30 ans (105), un baccalauréat (120), CLB 10 dans les quatre compétences en anglais (136), NCLC 7 dans les quatre compétences en français comme deuxième langue (12) et aucune expérience au Canada donnent 373 points de base. La transférabilité ajoute 75 (25 pour les études avec CLB 9 ou plus, plus 50 pour 3 ans ou plus d’expérience à l’étranger avec CLB 9 ou plus). Le français ajoute 50 points supplémentaires. Total : 498.
- 03
Ce que change une désignation
Une désignation provinciale ou territoriale ajoute 600 points. L’exemple A avec une désignation atteindrait 1 057 (ou 1 127 avec les points pour salaire élevé). C’est pourquoi les rondes du Programme des candidats des provinces ont des scores limites bien au-dessus de tous les autres types de rondes.
Ce qui fixe le score limite d’une ronde
À chaque ronde, IRCC décide combien de candidats il doit inviter et quel groupe est admissible (tout le monde, un seul programme, les candidats désignés par une province ou une catégorie). Il invite ensuite les candidats admissibles les mieux classés. Le score limite est simplement le score de la dernière personne invitée. Si plusieurs personnes ont ce score, IRCC les départage selon la date et l’heure de soumission de leur profil. Un score limite n’est donc pas une note de passage fixée d’avance : c’est le résultat de quatre éléments qui agissent ensemble.
- La taille de la ronde : plus il y a d’invitations, plus IRCC descend dans le classement, et plus le score limite a tendance à baisser.
- Le type de ronde : une ronde réservée aux candidats désignés, aux francophones ou à une catégorie classe un groupe plus petit, et son score limite reflète ce groupe, pas tout le bassin.
- La répartition des scores dans le bassin : le nombre de candidats admissibles juste au-dessus et juste au-dessous du dernier score limite.
- La fréquence des rondes : des rondes fréquentes invitent les gens avant que beaucoup de scores élevés s’accumulent ; de longs intervalles laissent plus de scores élevés se regrouper, ce qui peut faire monter le score limite suivant.
Les scores limites de 2026 par type de ronde
| Type de ronde | Rondes | Invitations par ronde | Écart des scores limites |
|---|---|---|---|
| Catégorie de l’expérience canadienne | 18 | Le plus souvent 2 000 à 3 000 (de 1 000 à 8 000) | 507 à 523 |
| Programme des candidats des provinces | 21 | 264 à 955 | 697 à 805 |
| Compétence linguistique en français | 12 | Le plus souvent 5 000 (de 4 000 à 8 500) | 382 à 435 |
| Santé et services sociaux | 3 | 3 500 à 4 000 | 467 à 475 |
| Métiers | 2 | 3 000 à 3 500 | 476 à 477 |
| Transport | 2 | 150 à 300 | 470 à 477 |
| Médecins avec expérience de travail au Canada | 3 | 229 à 391 | 169 à 223 |
| Cadres supérieurs avec expérience de travail au Canada | 3 | 250 à 500 | 389 à 429 |
| Recrues militaires qualifiées | 1 | 4 | 368 |
| Rondes générales (tous les programmes) | 0 | Aucune | Aucune |
Quelques tendances ressortent. La taille de la ronde compte : la plus grande ronde de la Catégorie de l’expérience canadienne, 8 000 invitations le 7 janvier, s’est arrêtée à 511, alors que la plus petite, 1 000 invitations le 18 août, s’est arrêtée à 523. Les scores limites du Programme des candidats des provinces dépassent 600 parce que chaque candidat désigné a les 600 points supplémentaires. Il n’y a eu aucune ronde générale ouverte à tous les programmes en 2026. Et IRCC a généralement tenu ses rondes en groupe environ toutes les deux semaines : une ronde du Programme des candidats des provinces, puis une ronde de la Catégorie de l’expérience canadienne, puis une ronde francophone ou par catégorie dans les jours suivants.
Le bassin juste avant le changement
| Score SCG | Candidats |
|---|---|
| 601 à 1 200 | 787 |
| 501 à 600 | 20 535 |
| 451 à 500 | 71 112 |
| 401 à 450 | 63 505 |
| 351 à 400 | 47 911 |
| 301 à 350 | 17 247 |
| 0 à 300 | 7 627 |
| Total | 228 724 |
Ces scores suivent les anciennes règles. Environ 21 300 candidats étaient au-dessus de 500, et plus de 71 000 entre 451 et 500. Pour les rondes de la Catégorie de l’expérience canadienne, c’est la tranche juste au-dessus de 500 qui a décidé des scores limites toute l’année, même si les personnes d’une tranche ne sont pas toutes admissibles à chaque ronde. Le recalcul ajoute des points aux candidats qui ont une expérience canadienne à salaire élevé ou une offre d’emploi à salaire élevé, donc certaines personnes des tranches inférieures vont monter. IRCC n’a pas publié combien de profils ont gagné des points.
Les rondes ont-elles repris ?
Pas encore, d’après les pages d’IRCC au 7 novembre 2026. La page « Vérifier votre score » d’IRCC, mise à jour le 5 novembre, indique que le système recalcule les points des profils existants, ce qui pourrait prendre jusqu’à deux semaines, et que les rondes sont suspendues jusqu’à la fin du recalcul. La ronde la plus récente dans les données d’IRCC est la ronde 453 du 28 octobre 2026, une ronde Transport. Notre page des rondes affiche chaque nouvelle ronde dès sa publication, vous y verrez donc la première.
Des scénarios pour les prochaines rondes
Notre point de vue : le nouveau facteur ajoute des points à certains profils et les points pour la durée de l’expérience ne changent pas, donc le calcul pousse les scores limites de la Catégorie de l’expérience canadienne vers le haut. Mais la taille des rondes peut tirer dans l’autre sens, et c’est IRCC qui la contrôle. Voici comment nous raisonnons.
| Force | Pourrait faire monter les scores limites | Pourrait faire baisser les scores limites |
|---|---|---|
| Nouveaux points | Beaucoup de candidats proches de l’ancien score limite gagnent de 20 à 100 points et passent devant | Peu de candidats gagnent des points, ou les gains vont surtout à des personnes déjà bien au-dessus du score limite |
| Taille des rondes | Les rondes restent autour de 2 000 invitations, comme pendant la majeure partie de 2026 | IRCC tient de plus grandes rondes, comme celles de 6 000 et 8 000 au début de 2026 |
| Pause et fréquence | La pause laisse de nouveaux profils à score élevé s’accumuler avant la première ronde | Les rondes sont fréquentes à la reprise et absorbent l’arriéré |
| Répartition des types de rondes | Plus de rondes pour des groupes restreints laisse moins d’invitations pour les autres | Plus de grandes rondes par programme ou générales descendent plus bas dans le bassin |
Pour comprendre pourquoi, prenons un candidat à 510 avant le changement, avec 12 mois dans une profession de niveau 2. Il a maintenant 550 et passe devant toutes les personnes entre 511 et 549 qui n’ont pas gagné de points. Si plusieurs milliers de candidats montent ainsi, une ronde de 2 000 invitations se remplit avant d’atteindre des scores qui suffisaient en octobre.
| Type de ronde | Écart en 2026 | Scénario stable | Scénario à la hausse | Scénario à la baisse |
|---|---|---|---|---|
| Catégorie de l’expérience canadienne | 507 à 523 | Environ 505 à 525, si peu de candidats proches du score limite ont gagné des points | Environ 525 à 590 : le sommet de 2026 plus une partie d’un gain de 20 à 70 points | Sous 505, surtout si les rondes dépassent largement 2 000 invitations |
| Programme des candidats des provinces | 697 à 805 | Environ 700 à 800 | Au-dessus de 805, car les candidats désignés qui ont une expérience ou une offre à salaire élevé gagnent aussi des points | Sous 700, si les rondes invitent beaucoup plus de candidats désignés à la fois |
| Compétence linguistique en français | 382 à 435 | Environ 380 à 435 | Au-dessus de 435, si beaucoup de francophones ont aussi une expérience canadienne à salaire élevé | Sous 380, si les rondes dépassent les 5 000 à 8 500 invitations de 2026 |
| Santé, métiers et transport | 467 à 477 | Environ 465 à 480 | Plus haut, si beaucoup de candidats de ces professions gagnent des points pour salaire élevé | Plus bas, si IRCC tient des rondes par catégorie plus grandes ou plus fréquentes |
| Médecins et cadres supérieurs | 169 à 429 | De fortes variations, comme en 2026, car ces groupes sont petits | Plus haut, si ces candidats gagnent des points pour salaire élevé | Plus bas, si les rondes invitent la majeure partie d’un petit groupe |
À la reprise des rondes, comparez les premiers scores limites avec ces scénarios sur notre page des rondes. Les premières rondes après un grand changement peuvent être inhabituelles, nous vous suggérons donc d’observer plusieurs rondes avant de tirer des conclusions.
Ce que vous pouvez faire dès maintenant
- 01
Vérifiez votre score après le recalcul
Connectez-vous à votre compte IRCC une fois le recalcul terminé et notez votre nouveau score. C’est ce chiffre, et non une prévision, qui compte pour vous.
- 02
Refaites l’estimation avec le calculateur
Utilisez notre calculateur SCG pour voir quelle voie d’intégration au marché du travail s’applique à vous et quels autres facteurs pourraient ajouter des points.
- 03
Concentrez-vous sur ce que vous contrôlez
Repasser un test de langue, ajouter le français, faire reconnaître un deuxième diplôme ou explorer une désignation provinciale peuvent tous ajouter des points. De petits gains peuvent compter quand les scores limites se jouent à quelques points.
- 04
Gardez votre profil exact
Mettez votre profil à jour si votre emploi, votre offre d’emploi ou vos résultats linguistiques changent. Ne déclarez jamais des points que vous ne pouvez pas prouver : un agent vérifie tout au moment de la demande.
- 05
Suivez les vraies rondes, pas les rumeurs
Suivez chaque ronde sur notre page des rondes et sur canada.ca dès sa publication, et méfiez-vous de toute personne qui prétend connaître le prochain score limite.
Questions fréquentes
Les scores limites vont-ils monter après le changement ?
Personne ne le sait. Plus de points pour certains candidats exerce une pression à la hausse sur certaines rondes, mais IRCC fixe la taille et le type des rondes, et de plus grandes rondes feraient baisser les scores limites. C’est pourquoi nous présentons des scénarios, pas une prévision.
Pourquoi les scores limites du PNP sont-ils si élevés ?
Chaque candidat d’une ronde du Programme des candidats des provinces a une désignation, qui vaut 600 points. Sans ces 600 points, les scores limites de 2026, de 697 à 805, correspondent à environ 97 à 205 points venant des autres sections.
Mon score n’a pas changé. Suis-je désavantagé ?
Vos points n’ont pas baissé, mais si d’autres ont gagné des points, votre rang a pu changer. C’est le rang qui décide d’une invitation. Regardez les rondes auxquelles vous êtes admissible, et ce que vous pouvez encore améliorer.
Puis-je comparer mon nouveau score avec les scores limites d’avant le 3 novembre ?
Seulement avec prudence. Ces scores limites ont été fixés selon les anciennes règles, quand personne n’avait de points pour salaire élevé. Les premières rondes après la pause seront une meilleure base de comparaison.
Quand les rondes reprendront-elles ?
IRCC indique que les rondes reprendront à la fin du recalcul, qui pourrait prendre jusqu’à deux semaines selon IRCC. Aucune date n’a été publiée. Notre page des rondes affiche la première ronde dès qu’IRCC la publie.
Vous n’avez pas à affronter l’attente seul.
Des milliers de personnes ont partagé leurs vrais parcours pour que la prochaine ne reste pas dans le noir. Ajoutez le vôtre, gardez votre demande et celle de votre famille réunies en un seul endroit, et obtenez une estimation réaliste du temps que pourrait prendre votre décision, tirée de personnes qui vivent le même parcours.
- Partagez votre parcours et aidez la prochaine personne à trouver ses repères.
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- Obtenez une estimation réaliste de votre attente, basée sur des personnes sur le même parcours.
C’est gratuit, et ce que vous suivez reste privé. Partager votre parcours avec la communauté reste toujours votre choix.
Points clés
- Votre score SCG est la somme de quatre sections qui valent jusqu’à 1 270 points, avec le nouveau facteur d’intégration au marché du travail dans la section de base.
- Le score limite d’une ronde est le score de la dernière personne invitée, il varie donc selon la taille de la ronde, son type et les personnes présentes dans le bassin.
- Les rondes sont suspendues pendant qu’IRCC recalcule les profils, et nos scénarios pour les prochains scores limites sont des scénarios, pas des prédictions.
- IRCC: Comprehensive Ranking System criteria (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: High-wage occupations list (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Express Entry, check your score (recalculation and pause of rounds) (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Express Entry rounds of invitations (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Express Entry rounds of invitations data (JSON feed) (ouvre dans un nouvel onglet)
- IRCC: Changes to Express Entry for high-wage occupations (October 2026) (ouvre dans un nouvel onglet)
Dernière révision : 7 nov. 2026